A filosofia de compensações da C&W é construída em torno de 4 componentes que estabelecem os incentivos dados aos colaboradores em todos os níveis da empresa.
Performance individual
A nossa política de retribuição por performance ajusta-se aos objetivos de cada colaborador como ao plano estratégico da C&W. O programa incentiva e premeia os profissionais baseando-se na sua performance atual. Os objetivos de performance são tanto quantitativos como qualitativos.
Referência de mercado
O nosso objetivo é oferecer salários competitivos em relação ao mercado, que nos permitam atrair e reter os melhores profissionais, e motivar comportamentos que apoiem a cultura de prémios por performance.
Resultados
As componentes da estrutura de retribuição da C&W encorajam e promovem comportamentos que apoiem e alcancem os objetivos da empresa. As compensações estão ligadas aos resultados individuais acordados e aos resultados globais da empresa.
Global Partnership
A C&W estabelece práticas de pagamento para todas as linhas de serviço, todos os níveis e hierarquias, diferentes regiões, para assegurar a equidade em toda a empresa em todo o mundo. Esta abordagem global simplifica os processos, apoia a equidade e justiça, e torna os processos de mudança de carreira para outros escritórios mais fácil.