Compensações

A filosofia de compensações da C&W é construída em torno de 4 componentes que estabelecem os incentivos dados aos colaboradores em todos os níveis da empresa.

Performance individual

A nossa política de retribuição por performance ajusta-se aos objetivos de cada colaborador como ao plano estratégico da C&W. O programa incentiva e premeia os profissionais baseando-se na sua performance atual. Os objetivos de performance são tanto quantitativos como qualitativos.

Referência de mercado

O nosso objetivo é oferecer salários competitivos em relação ao mercado, que nos permitam atrair e reter os melhores profissionais, e motivar comportamentos que apoiem a cultura de prémios por performance.

Resultados

As componentes da estrutura de retribuição da C&W encorajam e promovem comportamentos que apoiem e alcancem os objetivos da empresa. As compensações estão ligadas aos resultados individuais acordados e aos resultados globais da empresa.

Global Partnership

A C&W estabelece práticas de pagamento para todas as linhas de serviço, todos os níveis e hierarquias, diferentes regiões, para assegurar a equidade em toda a empresa em todo o mundo. Esta abordagem global simplifica os processos, apoia a equidade e justiça, e torna os processos de mudança de carreira para outros escritórios mais fácil.


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"Clients don't just see me as a vendor – they see me as a trusted advisor," says C&W Services Account Director Kari… https://t.co/EobBV5Aydy

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📊 Myeongdong, Seoul, stays at the 8th most expensive retail rent globally despite a slowing retail market and fall…https://t.co/R7aWfy3yK11

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